Sotsialni vnoski ili kakvo

Често използваният пряк път на персонала и ведомостта на труда е свързан с общата работа, свързана с уреждането на хора, участващи в възможностите на офиса. Ръководителите на дружествата трябва да бъдат убедени в законовите задължения, произтичащи от ролята на техния работодател, тъй като тяхната небрежност може да бъде засегната от неприятни последствия и от данъчната служба, както и от институцията за социално осигуряване. Като работодател, работодателят действа като платец на вноски, което означава, че той или тя е длъжен да заплати необходимите суми на вноски в ZUS за нашите служители. Тези здравни вноски се плащат независимо от броя или естеството на застрахователните права, докато плащането на социалноосигурителните вноски подлежи на някои ограничения. Собственикът на предприятието трябва да подаде заявление за застраховка, като подаде официален формуляр в институцията за социално осигуряване в титула 7 дни от датата на заетостта, т.е. започвайки от задължението за застраховане. При успеха на класически трудов договор е необходимо да се изпълняват всички социални вноски, а в случай на сключване на договор за действие се посочва само пенсионната и инвалидната вноска (или случайната вноска.

Персоналът и заплатите на длъжността, когато хората са студенти, се характеризират с факта, че пенсията и пенсията за инвалидност са известни, както и липсата на изискване за осигуряване за злополука и болест. Заслужава да се отбележи, че предприемачът заплаща и здравни и социални осигуровки на институцията за социално осигуряване, а задължението на лицето, работещо едновременно като пълно работно време и лице, което прави институцията, е да плаща само здравноосигурителни вноски. Има алтернативно решение за наемане на служители, което е аутсорсинг на HR и заплати. Той призовава за оставката на заетостта на персонала и използването на съдействие от страна на международна компания, която да поеме персонала, както и заплатите и всички задължения, свързани с говоренето на негова основа.